Olivier Simon« les êtres humains ne sont pas des problèmes en attente de solutions mais des potentiels en attente de déploiement » (F. Laloux))
« les êtres humains ne sont pas des problèmes en attente de solutions mais des potentiels en attente de déploiement » (F. Laloux))
Coach en bilans de compétences
Les bénéfices que j’apporte.
À l’aide d’entretiens interactifs nous pourrons nouer une relation saine et efficace qui vous permettra de construire votre projet professionnel.
Vous pourrez bénéficier de mes qualités de pédagogie et d’écoute active, développées tout au long de ma carrière (expériences en service RH, dans le conseil et surtout en tant formateur).
Je vous apporterais enfin toute mon expérience dans le domaine des ressources humaines pour vous aider dans la confrontation entre votre projet et le monde du travail.
Comment je vous y emmène.
En face à face dans nos locaux de Chambéry ou en visioconférence, nous nous rencontrerons lors d’entretiens individuels dans un esprit de bienveillance.
Mon approche du bilan de compétences est :
- Pragmatique : utilisation d’outils et de techniques de réflexion éprouvés
- Collaborative : mise en place d’une relation de travail propice à la réussite des objectifs du bilan
- Structurée : respect des phases et remise d’une synthèse à l’issue du bilan
- Adaptable : en fonction de vous et de vos attentes. Vous êtes unique, votre bilan doit l’être également.
Ce que j’ai réalisé :
Chargé de recrutement et Assistant RH pour Freelance
Pendant 48 mois, dès février 2004.- Accueil des candidats en agence d’intérim
- Entretiens de recrutements
- Réalisation des paies
- Accueil et écoute des salariés
- Diverses tâches administratives
Consultant SIRH
Pendant 42 mois, dès juin 2008.- Réponses à appels d’offres
- Conseil et accompagnements aux entreprises dans le choix et le déploiement de leur outils RH
- Rédaction de documentations
- Formation des nouveaux utilisateurs
- Assistance et support aux utilisateurs
Formateur RH
Pendant 120 mois, dès février 2012.- Animations de formations en groupes, en individuel, en présentiel ou à distance. Publics divers : entreprises clientes, collègues, étudiants, adultes en reconversion
- Conception de programmes de formation en RH, en paie et en logiciels RH
- Rédaction de documentations (supports, exercices, guides…)
Ce qui m’a amené ici :
M1 Administration du Personnel | IGS Lyon
Obtenu le septembre 2005.Licence Sciences de l’Éducation | UPMF Grenoble
Obtenu le juin 2001.