B&C

Bilan de compétence

Le bilan de compétences est une étape importante lorsqu’une personne en activité se pose des questions sur sa situation professionnelle. Il peut servir à confirmer ses choix actuels ou à réévaluer les orientations de sa carrière future.

Son but principal est de dresser le portrait du bénéficiaire en mettant en lumière ses points forts sur le plan professionnel.

Le cabinet B&C réalise des bilans de compétences au sens de la loi (livre IX du code du travail) qui se déroulent en 24h réparties sur 2 à 3 mois, à raison de séances de 2h une fois par semaine (15h d’entretiens face à face et 9h de passation de tests, recherches documentaires et enquêtes).

Public-cible :

Tous publics

Bénéfices :

Aider les travailleurs à évaluer leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et motivations, Définir un projet professionnel et, éventuellement, un projet de formation, de reconversion ou de VAE.

Pédagogie :

Tests psychologiques, Outils d’investigation, Documents interactifs à remplir avec le/la consultant.e,

Nature et temporalité pédagogiques

Accompagnement individuel à distance, Rendez-vous synchrones avec le/la consultant.e en charge (9h), Travail de recherche et de production en autonomie (9h)

Méthodes de suivi et d’évaluation

Questionnaire d’appréciation à chaud de fin de bilan, Bilan sur la situation professionnelle à M+6 suite au bilan de compétences

Supports pédagogiques inclus

Personnalisation des outils employés en fonction de la phase préliminaire, Document individuel de synthèse numérique, Confidentialité des documents en ligne.

Supports techniques inclus

Supports collaboratifs numériques accessible via internet et hors-ligne disponible uniquement pour le bénéficiaire et son consultant, Assistance technique téléphonique et par email

Pré-requis nécessaires

Aucuns

Délais et conditions d’accès

Dispositif accessible aux personnes en situation de handicap. Demandez un aménagement si besoin dans votre formulaire de demande. Délais de rétractation de 14 jours après la signature du devis ou de la convention. Possibilité de rétractation sans frais avant ou à la fin de la phase préliminaire.

Durée et prix : 1850€ (24h)

Lieu de formation : A distance

Objectifs opérationnels de formation

    • Être capable de définir ou de confirmer un projet professionnel et d’identifier les possibilités d’évolution.
    • Être en mesure de préparer sa stratégie de retour à l’emploi ou de recherche dune nouvelle opportunité

Résultats & finalités

    • Remise d’un document de synthèse du bilan, commenté par le consultant en charge

Programme de la formation

  1. La phase préliminaire : analyse de la demande (1~2h)
    Au cours de cette phase, le prestataire du bilan de compétences doit :

    • analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire ;
    • vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l’entreprise ;
    • déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins ;
    • définir conjointement les modalités de déroulement.
  2. La phase d’investigation : construction et pertinence du projet professionnel (18~20h)
    Sur la base du bilan et des motivations de la personne bénéficiaire, cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit :

    • construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence ;
    • élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l’expérience…
  3. La phase de conclusions : conception du document de synthèse (3h)
    La phase de conclusions s’achève par la présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Grâce à plusieurs entretiens personnalisés, le bilan se clôt par une synthèse rédigée qui aura fait l’objet d’un échange avec la personne accompagnée, et qui devra contenir :

    • l’analyse des compétences professionnelles et personnelles ;
    • la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle ;
    • les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
    • les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences).

Nos indicateurs de performance.

Taux de satisfaction bénéficiaires
100%
Taux de satisfaction prescripteurs
95%
Taux de satisfaction consultants
100%
Taux de maintien dans l’accompagnement
100%