Nous vous aidons à chercher les clefs pour (re)trouver votre chemin.
La réponse est en vous,
B&C est un cabinet de bilans de compétence, dont les consultants sont spécialisés en coaching professionnel, développement personnel et en orientation positive. Chaque bilan est réalisé 100% sur-mesure et vous pouvez choisir, en toute transparence, le profil de coach qui vous sied.
Nos coachs vous accompagnent en vous ouvrant simplement l’esprit à vos véritables talents. Apprenez à vous connaitre en détail, personnellement et professionnellement, pour trouver le(s) métier(s) qui vous correspond(ent) vraiment.
Nous vous ouvrons seulement le champs des possibles.
Voici les trois phases du bilan compétences :
- La phase préliminaire : Définition des objectifs et validation des modalités.
- La phase d’investigation : Prise de conscience et analyse complète du profil.
- La phase de conclusion : Prise de connaissance des résultats et établissement du plan d’action.
Nos engagements qualité.
Notre établissement se veut accompagnateur vers les compétences et à cet égard nous devons faire preuve d’écoute pour mieux conseiller nos futurs apprenants. Dès sa création notre établissement s’est inscrit dans une démarche qualité en se conformant à tous les critères du référentiel national qualité Qualiopi.
À l’écoute de nos apprenants.
Nous développons une relation basée sur le dialogue avec chacun de nos apprenants. Nous identifions le véritable besoin et mettons à disposition le bon coach qui leur permettront la réussite.
À l’écoute de nos clients.
Nous mesurons la satisfaction de chacun de nos clients et partenaires par le temps d’écoute que nous mettons à leur disposition. Dans une volonté de collaboration, nous travaillons étroitement avec les parties prenantes de la compétence.
Skills centric.
Nous développons les compétences de tous nos collaborateurs pour maintenir le savoir-faire pédagogique et continuer à l’adapter à notre époque. En tant qu’acteur de la compétence, nous mettons en place des objectifs autour des différentes compétences essentielles de la pédagogique, ainsi que des softskills de nos collaborateurs. Ainsi, la culture B&C devient un critère de sélection et d’optimisation au sein de notre cabinet.
Amélioration continue de notre performance.
Afin de tenir toutes nos promesses, nous cherchons à améliorer notre niveau qualité interne tout en maîtrisant nos coûts pour rester compétitifs et accessibles. Notre mission : travailler sur une nouvelle méthode pédagogique, innovante et hybride, pour l’adaptation des métiers et la reconversion.
Cette politique qualité concerne l’ensemble de nos collaborateurs et de notre futur personnel.